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失业保险:谈判失败后,改革问题

2020-01-11 12:22:03 来源:环球网
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雇主和工会之间讨价还价的失败并不意味着放弃失业保险改革,但现在将由尚未公布其时间表的行政人员在上下文中进行复杂的社会。

现在会发生什么?

正如预期的那样,行政部门将采取“法令措施”,因为对MurielPénicaud来说,“失业保险问题仍然存在”,包括“过度不稳定”以及制度“需要恢复就业“。 更不用说约350亿欧元的债务了。

劳工部长将宣布“下周初的时间表”,并将按照后者的要求咨询社会伙伴。

对于行政人员而言,这项工作并不容易。 一方面,如果雇主按照Emmanuel Macron的承诺实施公司的失业救济金以鼓励他们减少短期合同的使用,那将会对雇主产生不满。 另一方面,如果通过修订补偿规则维持其每年至少10亿欧元的储蓄目标,将会反对工会。

政府的利益并不一定能够生效,特别是自从伊曼纽尔·马克龙(Emmanuel Macron)7月突然宣布改革以来,背景已经发生了深刻变化,随着“黄色背心”的流动, “大辩论”以及尊重“中间机构”的关注。

工作寻找者的后果是什么?

在不久的将来,由于目前的协议生效到2020年,讨价还价的失败对求职者没有任何影响。

但工会担心政府会恢复雇主提供补偿的建议,每月计算津贴,累积活动规则 - 特别是对于多就业雇员的失业等。

Laurent Berger(CFDT)周四要求政府“不要打求求职者”,其“平均赔偿金,1.020欧元,并非令人愤慨”。

高级管理人员联盟,CFE-CGC担心政府不想降低每月津贴的上限,目前为6,000欧元,或引入降价,正如Edouard Philippe所说。

一边岌岌可危,有必要看一下,在“奖金 - malus”旁边,政府是否会攻击CCD“使用”的规定(非常灵活的CDD广泛用于酒店 - 修复,事件,个人服务等),短期定期合同的培训和补充健康援助等。

如何解决失业保险的联合管理问题?

“一个时代的结束”,“泛滥主义的内爆”......工会和雇主竞争的公式,或多或少的怨恨,询问他们是否没有进行最后的跨专业谈判和管理成立于1958年的Unédic平价并未存在。

这将是自1982年以来首次通过法令决定失业补偿改革。

CFDT“将不会保留在一个没有定义规则的联合计划中”,警告他的2号Marylise Leon。 但是,欧瓦里埃尔·维尔希尔部长秘书长认为,“保留这一制度是因为它已经证明了它的价值”。 雇主方面,如果CPME(中小企业)和U2P(商人和工匠)表示他们对偏执狂有所依赖,那么Medef,特别是其老板Geoffroy RouxdeBézieux的情况就不那么严重了。

保证Unédic债务的国家一直是其治理的“幽灵角色”。 政府同意或不同意跨专业协议,影响谈判进程等。

根据Michel Beaugas(FO)的说法,如果埃马纽埃尔·马克龙没有像竞选期间所设想的那样“陈述”失业保险,那么2018年专业未来的法律就会加强“国家的这种平凡主义”。为预算轨迹设定了详细的“大纲信函”。 工会和雇主一致谴责他们不是申请人的谈判的“限制条件太多”。

此外,该州现在为该计划提供37.5%的资金,因为通过税收CSG取代员工缴费。

责任编辑:边焯硕 CN037